Vanuit goed werkgeverschap volgt KLM de maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en biedt haar medewerkers arbeidsvoorwaarden die daarop aansluiten, of zelfs vooruitlopen.

Jouw arbeidsvoorwaarden zijn bij ons zeer goed geregeld. Naast een uitstekende pensioenregeling, een vast maandsalaris en 8% vakantietoeslag kun je afhankelijk van je salarisniveau rekenen op een eindejaarsuitkering met een vast en variabel deel of een variabel inkomen. Het aantal vakantiedagen en andere vrije dagen is afhankelijk van je leeftijd en functie en betreft voor grondpersoneel met een 40-urige werkweek minimaal 24 vakantiedagen en 7 extra vrije dagen. Voor medewerkers in de hogere salarisgroepen is een lease-auto beschikbaar.

KLM schept voorwaarden voor een goede balans tussen werk en privé. Zo is deeltijd werken vaak mogelijk. Daarnaast heeft KLM aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Medewerkers worden verder gestimuleerd actief te werken aan hun eigen gezondheid. KLM biedt daarvoor mogelijkheden, onder andere door goede arbeidsomstandigheden en bewegingscentra voor medewerkers in bepaalde functies. Daarnaast kent KLM tal van (sport)verenigingen waar medewerkers lid van kunnen worden en ook deelname aan diverse sportevenementen wordt door KLM gesteund. Verder kent KLM onder meer: een collectieve ziektekostenverzekering, een anw-hiaatverzekering, een levensloopregeling, een spaarloonregeling en een cafetariaregeling. Ook zijn er interessante kortingen en faciliteiten voor KLM-medewerkers.

Kijk voor meer info bij ‘Kortingen en Faciliteiten’.